El papel de la mujer en el mercado laboral español ha evolucionado de forma notable durante los últimos años. La creciente presencia femenina en puestos cualificados y funciones estratégicas dentro de las organizaciones refleja un cambio progresivo en la estructura profesional de muchas empresas. Sin embargo, el liderazgo femenino en las empresas españolas todavía se enfrenta a importantes desafíos cuando se analiza su presencia en los niveles más altos de decisión.
Las cifras muestran que el camino hacia la igualdad plena en la dirección corporativa aún es largo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 solo el 12,1% de las presidencias de los consejos de administración de empresas del Ibex 35 estaban ocupadas por mujeres. Este porcentaje evidencia que, aunque el talento femenino ha ganado terreno en el mercado laboral, la representación en los cargos más influyentes sigue siendo limitada.
El desarrollo del liderazgo femenino continúa condicionado por factores estructurales que afectan tanto al acceso a posiciones directivas como a la distribución del talento en distintos sectores económicos.
Aumento de mujeres en posiciones intermedias dentro de las empresas
Uno de los avances más destacados en el mercado laboral se observa en el crecimiento de la presencia femenina en puestos intermedios dentro de las organizaciones.
El Estudio de Remuneración 2026 elaborado por Michael Page indica que departamentos como Recursos Humanos, Marketing, Legal o Finanzas cuentan actualmente con una elevada participación de mujeres. En algunos casos, la presencia femenina supera el 50% de los profesionales en posiciones intermedias, lo que refleja una transformación gradual en la composición del talento corporativo.
Este progreso demuestra que el liderazgo femenino en las empresas españolas ha ganado protagonismo en distintas áreas de gestión. No obstante, el número de mujeres disminuye notablemente en los niveles superiores de la jerarquía empresarial, donde los puestos directivos siguen estando dominados mayoritariamente por hombres.
Sectores donde la participación femenina sigue siendo limitada
La representación femenina en el mercado laboral también presenta importantes diferencias dependiendo del sector de actividad.
En determinadas industrias, especialmente aquellas relacionadas con la ingeniería o la actividad industrial, la participación de mujeres continúa siendo reducida. Según los datos recogidos en el informe, en el sector de energía y medioambiente las mujeres representan aproximadamente el 8% de los profesionales.
En construcción y promoción inmobiliaria, la presencia femenina se sitúa cerca del 17%, mientras que en el ámbito de la ingeniería alcanza alrededor del 20%. Estas cifras muestran que todavía existen importantes desequilibrios de género en sectores estratégicos para la economía.
La baja presencia femenina en estas áreas también influye en la aparición de menos referentes femeninos en posiciones de liderazgo dentro de estas industrias.
Carreras STEM y tecnología: uno de los grandes retos
El desarrollo del liderazgo femenino en las empresas españolas también está relacionado con la participación de mujeres en disciplinas científicas y tecnológicas.
Las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) concentran algunos de los perfiles profesionales más demandados y mejor remunerados del mercado laboral. Sin embargo, la presencia femenina en estos ámbitos continúa siendo menor que la masculina.
Actualmente, solo el 23% de los profesionales del sector de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) son mujeres. Esta realidad reduce el número de candidatas disponibles para ocupar puestos estratégicos en áreas tecnológicas y limita el crecimiento del liderazgo femenino en estos sectores.
Muchos expertos coinciden en que fomentar vocaciones STEM desde etapas educativas tempranas resulta fundamental para equilibrar esta situación en el futuro.
Brecha salarial y percepción de desigualdad en las empresas
Otro de los aspectos que sigue generando debate en el mercado laboral es la persistencia de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, el salario medio anual de las mujeres en 2023 fue de 25.591 euros, mientras que el de los hombres alcanzó 30.372 euros.
Además de los datos estadísticos, la percepción de desigualdad continúa presente entre muchos trabajadores. El informe Talent Trends 2025 de Michael Page señala que casi un tercio de los empleados considera que existe una brecha salarial de género, mientras que el 35% de las mujeres cree que esa diferencia se produce dentro de su propia empresa.
La aplicación de la Directiva Europea de Transparencia Salarial está impulsando a muchas organizaciones a revisar sus sistemas retributivos y reforzar sus políticas de igualdad.
La diversidad directiva como motor de innovación empresarial
El impulso del liderazgo femenino en las empresas españolas no solo se plantea como un objetivo social, sino también como una oportunidad estratégica para las organizaciones.
Diversos estudios señalan que las compañías con equipos directivos diversos suelen mostrar mejores niveles de innovación, mayor capacidad de adaptación y una toma de decisiones más equilibrada.
Por este motivo, cada vez más empresas están desarrollando iniciativas destinadas a fomentar la diversidad de género en sus estructuras de liderazgo. Programas de mentoría, políticas de conciliación laboral y estrategias de desarrollo profesional forman parte de las medidas que muchas organizaciones están implementando para promover el talento femenino.
El desafío de los próximos años será consolidar estos avances y garantizar que las mujeres tengan acceso a posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones dentro del entorno empresarial.
